42 | FOTTERAPEUTEN 2 – 2025 | ITNILTLEIRTSVVJUALGTSAMLING ved å skrive om caser alle kan lære av. Her oppfordres alle til å komme med innspill til redaktøren. Etter det faglige programmet fredag gikk en av gruppene i gang med å lage middag etter en oppskrift de fikk utdelt og med råvarer som var blitt kjøpt inn til hele kompaniet. Resten av kvelden ble brukt til sosialt samvær, inkludert en musikkquiz. Nytenkning Lørdag morgen hadde en ny gruppe ansvar for frokost, før Fenriken, også kjent som organisasjonskonsulent Kristin A. Knudsen, gikk gjennom punkter i tillitsvalgtmanualen. Til alles glede, droppet imidlertid Fenriken inspeksjon på rommene av vask, lakenstrekk og brettekanter. Etter litt mer informasjon fra kompaniledelsen, var det tid for gruppearbeid. Her var stikkordet nytenkning. Hva om man går over til en ny organisasjonsmodell uten kretser? Hvilke fordeler og ulemper vil det gi? Kreativiteten i forslagene som ble lagt fram var stor og vil bli tatt med videre, selv om Obersten understreket at dette ikke var noe sentralstyret jobbet med. Det vil uansett ikke bli aktuelt å endre modell i nær framtid, kanskje aldri, men nytenkning er alltid bra. Etter lunsj og framlegg av gruppearbeidet var det tid for rebusløp ute i finværet. Her skulle gruppene samarbeide om oppgaveløsning på nye måter, inkludert at hver gruppe skulle lage et kunstnerisk uttrykk ut fra noen gitte ord. Framføringen skjedde under festmiddagen, et måltid som igjen var av ypperste klasse, laget i stand av en av kompaniets grupper. Etter mye latter under fremføringen av de svært kreative kunstneriske uttrykkene, var det til slutt kompanigruppe 2 som gikk av som vinnere. De fikk dermed utdelt hver sin alternative oransje «beret», etter å ha blitt tatt opp som kompanijegere i Kompani Paulsen. Deretter var det bare å slå seg løs på dansegulvet. Sosialt Etter frokost søndag var det igjen tid til noen timer med faglig input, der det blant annet var en gjennomgang av journalføringssystemet til Physica, i tillegg til at Obersten gikk gjennom hvordan sentralstyret jobber med forbundets satsningsområder. På spørsmål om hva kompanirekruttene fra de ulike kretsene syntes om denne formen for tillitsvalgtsamling, var alle svært positive. Dette må gjøres igjen. Hyttetur og samarbeid på denne måten er veldig sosialt, og man blir kjent på en helt annen måte. Obersten avsluttet helgen med å si at hun var imponert over kreativiteten og den gode energien som hadde preget samlingen. På linje med en annen kjent oberst, som alltid ber rekruttene om å gjøre ham stolt, fastslo hun nettopp dette. «Dere har gjort meg stolt. Vi er et fantastisk flott kompani og en fin gjeng.» KLARE FOR FESTMIDDAG: Mens noen slet over grytene, ventet resten av kompaniet på resultatet. FESTMAT: Rekruttene som måtte lage festmiddagen leverte strålende med litt hjelp fra Fenriken (t.v.).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy